July 06, 2021 16:38
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Cyntia Benzion Abogada laboralista. Feminista. Presidenta de la Asiciación de Abogados y Abogadas Laboralistas. Asesora sindical -¿Por qué en nuestro país se celebró tanto este convenio? - El Convenio 190 propone un cambio de paradigma de pensar a la violencia de género en el trabajo como una violación a los derechos humanos -El derecho del trabajo tiene una deuda enorme, y especialmente en materia de derechos de las mujeres y diversidad -La Ley de violencia trae un capítulo que aborda el tema de violencia en el trabajo -Sin embargo la ley de contrato de trabajo no fue modificada, tampoco en el ámbito de los derechos de las mujeres -Las mujeres seguimos siendo, pese al avance normativo, las que tenemos más altos índices de desempleo, las que entramos y salimos del mercado de trabajo para cuidar, las que perdemos la capacidad de hacer un aporte jubilatorio -Pese a todos estos avances normativos, estos números siguien siendo escandalosos y preocupantes -Es necesario construir el concepto de violencia como un concepto inclusivo e integral -La ley de violencia es una ley faro por la cantidad de herramientas que reconoce como requerir ante las oficinas el cese inmediato de la violencia y la protecciónde la víctima -El diálogo con los varones cis nos interpela todo el tiempo a las feministas, esto requiere de una estrategi, no es una pelea de mujeres contra varones sin embargo, frente al planteo de la incomodiad aparece una resistencia -Los liderazgos sindicales están constituidos a partir de esos estereotipos que hay que deconstruir -Se amplía el universo en todo lo que comprende a una persona en el ámbito laboral, como la violencia que ocurre en el ámbito de las tecnologías -Creo que estamos ante una herramienta de transformación feminista Read more
Cyntia Benzion Abogada laboralista. Feminista. Presidenta de la Asiciación de Abogados y Abogadas Laboralistas. Asesora sindical -¿Por qué en nuestro país se celebró tanto este convenio? - El Convenio 190 propone un cambio de paradigma de pensar a la violencia de género en el trabajo como una violación a los derechos humanos -El derecho del trabajo tiene una deuda enorme, y especialmente en materia de derechos de las mujeres y diversidad -La Ley de violencia trae un capítulo que aborda el tema de violencia en el trabajo -Sin embargo la ley de contrato de trabajo no fue modificada, tampoco en el ámbito de los derechos de las mujeres -Las mujeres seguimos siendo, pese al avance normativo, las que tenemos más altos índices de desempleo, las que entramos y salimos del mercado de trabajo para cuidar, las que perdemos la capacidad de hacer un aporte jubilatorio -Pese a todos estos avances normativos, estos números siguien siendo escandalosos y preocupantes -Es necesario construir el concepto de violencia como un concepto inclusivo e integral -La ley de violencia es una ley faro por la cantidad de herramientas que reconoce como requerir ante las oficinas el cese inmediato de la violencia y la protecciónde la víctima -El diálogo con los varones cis nos interpela todo el tiempo a las feministas, esto requiere de una estrategi, no es una pelea de mujeres contra varones sin embargo, frente al planteo de la incomodiad aparece una resistencia -Los liderazgos sindicales están constituidos a partir de esos estereotipos que hay que deconstruir -Se amplía el universo en todo lo que comprende a una persona en el ámbito laboral, como la violencia que ocurre en el ámbito de las tecnologías -Creo que estamos ante una herramienta de transformación feminista