Las mujeres en el mercado laboral

Luciana Psenda, Gerenta de Marketing de Cuponstar, dio una entrevista parahablar sobre las mujeres en el mercado laboral en el 8M NI VIAJES NI DESCUENTOS, LAS MUJERES PRIORIZAN BENEFICIOS PARA SU BIENESTAR, FLEXIBILIDAD HORARIA Y MAYOR IGUALDAD LABORAL El mes de la mujer nos invita a reflexionar sobre la posición de las mujeres en el mercado laboral. La crisis sanitaria del COVID-19 y las medidas para su contención tuvieron un fuerte impacto en el mercado laboral ya que son las que deben asumir las dificultades que implica conciliar el ámbito laboral con el familiar. Esto ha reflejado un claro riesgo en materia de igualdad teniendo en cuenta el considerable aumento de la participación de las mujeres en el trabajo no remunerado, como el cuidado de niños y de sus familiares. Antes de la pandemia, las mujeres ya se hacían cargo del 75% de las tareas que implican la atención a los hijos y las labores del hogar y eso se ha ido profundizando en estos últimos dos años. Según una encuesta realizada por Cuponstar, las necesidades y prioridades de las mujeres cambiaron y ya no esperan con ansias los descuentos del súper o de marcas de ropa o incluso algún viaje como parte del programa de beneficios de su empresa, sino que su foco está puesto en el "plus emocional" que la empresa les brinda: casi el 40% valora más que antes los beneficios relacionados al bienestar y más del 50% destaca los horarios flexibles, días libres para pasar más tiempo con sus familias, los talleres de yoga y capacitaciones en general, como los principales beneficios en la actualidad. A su vez, casi el 50% de las empresas encuestadas asume que le otorga un alto nivel de importancia al wellness y al bienestar y también ofrecen apoyo psicológico, consultas con nutricionistas y reuniones periódicas para conocer el estado emocional de sus empleados. El 78% de las mujeres declaró que considera importante contar con mayor flexibilidad horaria y el 73% reflejó su interés en tener oportunidades de progreso profesional de su empleador actual o futuro. Read more

Luciana Psenda, Gerenta de Marketing de Cuponstar, dio una entrevista parahablar sobre las mujeres en el mercado laboral en el 8M NI VIAJES NI DESCUENTOS, LAS MUJERES PRIORIZAN BENEFICIOS PARA SU BIENESTAR, FLEXIBILIDAD HORARIA Y MAYOR IGUALDAD LABORAL El mes de la mujer nos invita a reflexionar sobre la posición de las mujeres en el mercado laboral. La crisis sanitaria del COVID-19 y las medidas para su contención tuvieron un fuerte impacto en el mercado laboral ya que son las que deben asumir las dificultades que implica conciliar el ámbito laboral con el familiar. Esto ha reflejado un claro riesgo en materia de igualdad teniendo en cuenta el considerable aumento de la participación de las mujeres en el trabajo no remunerado, como el cuidado de niños y de sus familiares. Antes de la pandemia, las mujeres ya se hacían cargo del 75% de las tareas que implican la atención a los hijos y las labores del hogar y eso se ha ido profundizando en estos últimos dos años. Según una encuesta realizada por Cuponstar, las necesidades y prioridades de las mujeres cambiaron y ya no esperan con ansias los descuentos del súper o de marcas de ropa o incluso algún viaje como parte del programa de beneficios de su empresa, sino que su foco está puesto en el "plus emocional" que la empresa les brinda: casi el 40% valora más que antes los beneficios relacionados al bienestar y más del 50% destaca los horarios flexibles, días libres para pasar más tiempo con sus familias, los talleres de yoga y capacitaciones en general, como los principales beneficios en la actualidad. A su vez, casi el 50% de las empresas encuestadas asume que le otorga un alto nivel de importancia al wellness y al bienestar y también ofrecen apoyo psicológico, consultas con nutricionistas y reuniones periódicas para conocer el estado emocional de sus empleados. El 78% de las mujeres declaró que considera importante contar con mayor flexibilidad horaria y el 73% reflejó su interés en tener oportunidades de progreso profesional de su empleador actual o futuro. Read less